加快技能人才队伍建设，是建设人才强国的重大举措。培训认定教材作为重要培训载体，对协同推进技能人才队伍建设有着举足轻重的作用。

    结合2021年“多项目资源保障”主题，公司坚持科学、适用的原则，树立精品意识，打造精品教材，一路开拓建设，为公司作为上海市高技能人才培养基地创造了良好条件和保障。

    高位推动、资源保障

    2019年12月， 中核五公司按照工作计划开始组织策划技能等级认定培训教材开发工作。为推进各工种教材编制进度，规范各专业教材编制管理工作，公司于2020年1月3日成立了教材编制委员会，涉及8个工种，涵盖123名专家，广泛的动员了全公司技术力量。

    疫情攻坚、灵活调度

    2020年上半年，因受疫情影响，为保障教材按时按质编制完成，公司通过企业微信在线上定期召开职业技能教材编制双周例会。通过每两周组织例会这一机制，让各专业组及时反馈进展情况，以便协调与推进编制工作。事业部、项目部多方动员，及时解决教材建设中实际遇到的困难，如为隔离人员协调笔记本电脑与上网设备，及时调整不适宜编制工作的团队人员，通过基层的动员执行力，满足了“防疫、工作两不误”的实际需求，确保教材建设工作的有效开展。

    截止2020年7月第一版教材内容完成，建设前后动员编制人员共计100人，其中参编51人、主编46人、审校1人、定编2人。

 中核五公司领导为首次职业技能等级认定培训人员发放首批教材

    克服困难、创新补缺

    教材建设工作历尽艰辛，但是编制团队以创新奉献的精神克服重重困难。例如，目前国家没有仪器仪表维修工的职业技能等级鉴定标准，对于各等级职业能力的细分没有参考依据。另一方面，公司从事仪表技术的人员大多从事与一线项目，且没有相应的可参考的培训教材和标准，教材编制任务重，时间紧，难度大。

教材编制团队在讨论教材

    基于以上问题，编制专家团队针对核电、⺠品、检维修范畴的鉴定内容进行总体策划，以形成适用于全公司范围的教材和标准。为使教材规范化、标准化，团队成员讨论制定了教材三级目录，再对目录进行细分，细化各等级应知应会内容，解决了职业能力细分的难题，形成的教材及标准包含基础知识、专业知识和核特有知识，力求完整性和统一性，并体现公司的核电特殊性。

    公司要求教材编制根据专业特点，围绕职业技能培训认定目标，突出职业技能训练的特点。以国家职业标准为依据，不随意增删内容，不随意提高或降低技术水平。在建设过程中，教材与标准统筹考虑，二者相互支撑，内容统一。在教材编制过程中，核与系统工程事业部领导、工程管理部编制团队成员充分利用业余时间，保质保量完成了教材的编制工作，形成覆盖9个工种（管工、钳工、铆工、起重工、电工、仪器仪表维修工、不动产测绘、工程测量员、大地测量）， 包括初级工、中级工、高级工、技师与高级技师五个等级的专业教材。

教材封面与版式

   精心设计、规范管理 

    公司通过邀请专业设计公司，精心设计排版，教材版式要求风格现代统一，同时根据专业特点，划分专业册数。鉴于技能等级认定的严肃性及保密性，参与教材编制人员均签署了保密责任书，公司特开辟一间教材室用以存放教材，并严格做好中心培训人员领书登记工作。

    第一版教材共计印刷1400册，目前已累计发放134册。公司后续还将根据实际需要分批升版各专业培训教材，不断提升教材科学性、规范性，在总结经验、巩固成果的基础上积极稳步完善教材建设。