中核集团公司下一步将以海外人才引进，特别是海外高层次人才引进作为中核集团的人才工作重点来抓。

      9月29日，中核集团召开的人才工作视频会议，除学习宣贯国务院国资委9月28日召开的中央企业科技人才工作视频会议精神外，还对中核集团今后的人才引进工作作出明确部署。

      中核集团公司党组书记、总经理孙勤，党组成员、副总经理吕华祥、余剑锋、邱建刚、杨长利，党组成员、纪检组组长李学东，总经理助理陈桦、李晓明、曹述栋出席会议。

      会上，孙勤指出，将海外高级人才等作为人才引进的重点，是结合中组部及国资委对央企的用人制度指示而确定的。当前，集团公司的发展，人才是第一资 源，是科技创新的主体、竞争实力的根本。今后要在选才、备才、用才各方面打破常规，为青年人设立成长发展平台。要为海外人才开通绿色通道，要将以海外人才 引进特别是海外高层次人才引进作为中核集团的人才工作重点来抓。要借学习中央企业科技人才工作视频会精神行动起来，推动整个集团公司人才机制的创新和发 展。

      各成员单位也要解放思想，胸怀敬才爱才理念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓住人才引进机遇，千方百计引进高科技人才、青年人才；将引进人 才放入年度重点工作中，要站在集团公司的高度，结合各单位实际情况，针对人才问题进行分析反馈，向集团公司总部提出有建设性的人才引进意见。

      孙勤要求与会人员认真领会中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在国资委科技人才工作视频会上提出的，对中央企业加强科技人才队伍建设进行动员部署，为中央企业实现“做强做优、世界一流”战略目标提供坚强人才保证的讲话精神。

      据悉，在国资委的人才工作会上，李源潮指出，中央企业在建设创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命，要从主要依靠资源开发优势、市场 准入优势加快向主要依靠科技创新优势、人才领先优势转变。要加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队；要依托重大工程和项目大力培育青年科技英才；要在 引进和用好海外高层次人才上更好地发挥示范带动作用。央企要带头深化改革，在人才发展上舍得花钱；要敢为事业用人才，敢于破格使用有潜力的优秀青年人才； 要完善人才激励政策，让人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇；要加强企业内部人才资源整合和企业间战略合作，促进人才合理流动、优化配置。

      中核集团公司总部各部门、各事业部（专业公司）处级以上人员在主会场参加了会议，各成员单位领导班子成员及其人力资源等部门的负责人在分会场参加了会议。