6月28日，中核五公司召开二届四次职工代表大会审议公司新的薪酬制度。来自各部门、各单位的100余名职工代表参加了大会。

    大会听取并审议了公司《关于薪酬制度调整情况的报告》。各位代表分组对《中国核工业第五建设有限公司薪酬管理制度》和《中国核工业第五建设有限公司薪酬管理实施细则》进行充分研讨，并提出意见建议。

    大会认为，薪酬制度是公司的核心制度之一，在促进公司员工队伍建设及战略目标的实现方面起着至关重要的作用。为了确保公司在十三五期间继续健康快速发展并顺利实现转型升级目标，对公司的薪酬制度进行全面梳理与重新设计是必要的。大会表决通过了《中国核工业第五建设有限公司薪酬管理制度》和《中国核工业第五建设有限公司薪酬管理实施细则》。

    张晓荣对会议的召开给予了充分肯定。他在讲话中指出，当天的会议时间紧任务重，此次职工代表大会不同于以往，具有重要的意义。

    张晓荣要求，一是要正确认识薪酬制度调整的重要意义；二要营造人人创造价值，共同拓展幸福空间的氛围；三要抓好体制机制的调整，贯彻落实深化改革各项要求。2016年是“十三五”规划开局之年，我们要以“十三五”发展规划为指引，正确有力地执行公司提质增效、深化改革等各项战略规划，确保完成2016年各项工作目标的同时，共同努力实现“铸造精品工程、拓展幸福空间”的目标。