6月27日，中央企业团工委发布2018年度共青团表彰文件，中核华兴公司团委荣获中央企业“五四红旗团委”荣誉，近七年，中核华兴公司团委已经先后四次荣获该荣誉,此外，荣获江苏省“五四红旗团委”六次，江苏省“五四红旗团委标兵”一次。

    近年来，中核华兴公司团委在公司党委和上级团委的正确领导下，以团建质量提升为主题，以“指南针计划、青核力计划、向日葵计划、青竹林计划”为抓手，逐步形成“二三四”工作模式，即：切实发挥两个作用（服务大局、服务青年），努力提升三种能力（凝聚青年、从严治团、团干部职业能力），着力推进四项工作（工作标准化信息化、工作的管理反思、工作的横向平衡、工作的纵向深入），团结带领全体青年燃烧青春“卡路里”，跑出青春 “加速度”，构建青春特色力量“生态圈”。

    切实发挥两个作用

    一是发挥服务中心工作的作用。以“青核力计划”为抓手，做到“五贴”：一是紧贴重点工作，常态化开展青年文明号、青年突击队、青年岗位能手争创等青字号活动，目前公司共有69个青年文明号集体、基层青年突击队35支，涉及青年四千余人；打造“T型”技能竞赛交织网，开展纵向职系+横向通用技能的系列竞赛，在过程中“出成果、增技能、出人才”。二是紧贴安全工作，开展青年安全生产示范岗创建工作，共创建59个集体，覆盖青年800余人。组织开展安全生产竞赛、安全主题团日、岗位练兵等活动，并通过“花young华兴”微信营造良好的安全生产氛围。 三是紧贴青年队伍建设工作。常态化开展推优入党和推优荐才工作，并多途径加大宣传。四是贴紧和谐企业建设工作。打造“五彩志愿行”品牌，在生产一线、核电科普、展厅讲解、精准扶贫等方面发挥作用，五年来，共计开展各类志愿活动188项，参与青年万余人次。五是紧贴企业文化建设工作。围绕“学、讲、做、宣”四项内容先后开展“我为华兴文化代言”、朗读者、华兴故事汇、文化我来谈等各类活动。组建展厅讲解青年志愿分会，培养讲解员34人，累计接待访客1730人（276批），平均每个月接待访客126人。

    二是切实发挥服务青年成长的作用。构建“思想成长、身心成长、技能成长、自身成长”全方位成长体系，每个维度以具体措施和抓手作支撑。

    努力提升三种能力

    一是凝聚青年的能力。制定出台青年员工凝聚力提升专项计划，从幸福生活需求供给、技能提升途径、成长成才平台等多维度制定措施明确落地效果。二提升从严治团的能力。分别从团干部队伍建设、团员队伍建设、团的组织和团的纪律等方面制定措施、完善制度。三是团干部职业能力。编制《共青团职系能力模型及提升指导》、《共青团工作手册》、落实团干部“一年一训”制度，常态化开展工作交流研讨会、年度述职工作会等不断提升团干职业能力。

    着力推进四项工作

    一是工作标准化、信息化。公司团委以“常规性工作+阶段性工作+特色工作”的思路，针对性出台年度工作安排、年度工作开展标准对照表、一团一品评选等规定，打好工作标准化+工作创新组合拳。做好“智慧团建”平台管理，使基层团组织工作信息化精准化。

    二是工作的管理反思。运用PDCA工具,使工作形成闭环管理的模式。年初下发工作整体部署、制定全年工作开展对照表明确节点及效果，每季度末要求各单位以表格形式上报工作开展情况，进行过程跟踪，年底或次年初召开总结述职，使工作系统性闭环管理。

    三是工作的横向平衡。公司团委将20个二级单位划分为四个协作组，设组长单位一个，通过内部对标交流、相互学习，承担公司重点工作等形式达到互通有无、经验分享、共同提升，从而逐渐实现共青团工作“面上的平衡”。

    四是工作的纵向深入。年初统筹梳理了公司及各单位TOP10工作，形成公司范围内重点工作动态信息跟踪库。开展“一团一品”争创工作，年初立项、年底考核评审，确保一个团组织有一项特色品牌工作，做到面上平衡基础上的百花齐放。