日前，江苏省总工会对全省职工思想政治工作典型案例进行了评选表彰，中核华兴公司申报的“基层项目员工代表恳谈会”荣获三等奖，这是该项工作于年初获评扬州市工会工作创新创优成果一等奖后再获殊荣。

    基层项目员工代表恳谈会是公司结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，在新时期聚焦工会改革发展新要求，为提升自身服务和维护职能、畅通民主管理渠道而推出的一项特色品牌工作，是继职工代表提案、合理化建议、管理（工作）反思会之后开展的又一项民主管理创新举措。

    2018年5月，中核华兴公司正式下发《基层项目员工代表恳谈会管理程序》，启动该项工作。为及时总结经验，改进完善，经前期调研，并结合基层项目生产经营实际，选定了核电工程事业部霞浦示范快堆工程项目部等5家基层单位作为试点单位。2019年3月19日，公司组织召开基层项目员工代表恳谈会推进会议，深入总结试点经验，查找分析短板不足，持续改进提升，并正式下发通知在全公司范围内推广实施恳谈会制度。
 
    自全面推行以来，基层项目员工代表恳谈会凭借特殊的功能定位，在畅通基层沟通渠道、回应职工合理诉求、助推生产经营等方面发挥了重要作用。从二季度工作开展情况来看，各单位共组织130个基层项目召开恳谈会，收集各类问题1179项，其中党建类103项、管理类630项、生活类349项，其他类97项，现场协调解决669项，解决率达56.74%，跟踪落实510项，从加强生活区后勤管理，积极组织文体活动到强化现场安全质量管理，完善人力资源管理模式，基层项目员工代表恳谈会这项创新举措围绕落实党的群众路线建立了新通道，围绕交流思想化解矛盾建立了新平台，围绕职工群众关心的热点难点问题建立了新机制，围绕基层改革发展激发了新动力。

    作为创新民主管理的重要举措，基层项目员工代表恳谈会自实行以来得到了基层项目员工的一致认可和好评，广大员工合理诉求和建议得到了快速有效的回应，部分优秀建议落地实施，员工的凝聚力不断提升，基层项目生产经营发展得到了较好改善，工会助推生产经营和改革发展的作用得到了进一步彰显。