党的十八大以来，习近平总书记从确保政党始终成为中国特色社会主义伟大事业坚强领导核心的战略高度，创造性的提出了一系列从严治党的新思路新举措。共青团是党的助手和后备军，以习近平总书记为核心的党中央从团的建设是党的建设的一部分的高度，对从严治团做出了一系列重要部署。制度落地，关键在基层。团支部，作为共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端。

    中核华兴按照全面从严治党要求，始终把坚持党的领导、听从党的指挥作为从严治团之魂，大力推进从严治团向基层延伸，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，从严抓团支部、严抓团干、严抓团员三个维度，构建全方位从严治团工作机制推动支部改革，使基层真正强起来，解决“团干部更像团干部，团员更像团员，团的组织更加充满活力”的问题。

    使团干部更像团干部

    团干部是共青团工作的“领头雁”。中核华兴团委按照习近平总书记提出的20字好干部标准和对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要要求，持续抓好基层团干部管理，为团支部改革提供坚强的组织保障。

    标准化支部建设解决基层团干痛点。建筑企业内在属性导致工作流动性比较大，基层团干均为兼职且日常业务较忙，加之调动频繁，中核华兴团委针对性出台了《基层团支部标准化工作手册》，从支部工作记录标准化、组织体系设置标准化、班子队伍建设标准化、团内组织生活标准化、团员教育管理标准化、支部工作载体标准化等六个方面打造标准化团支部工作，实现“拿到手册即会开展工作”，切实解决基层团干“团支部工作是什么？为什么？怎么做？做成什么样”的痛点。

    素质模型全面提升团干综合能力。中核华兴团委构建《团干部能力素质模型》，将公司418名团干部根据所属单位层级进行分类定级，划分为一级（高层）职位族、二级（中层）职位族、三级（主管）职位族，将团干应具备的知识、素养、能力三个维度从高到低划分为五个标准，构建出团干部任职资格矩阵模型，为每一层级的团干部“量身定做”出履职标准，针对性的“缺什么补什么”，并给出集中授课、岗位辅导、自学进修、案例分析、情景模拟、资格取证等不同途径的提升方式，全面提升团干部综合能力。

    “线上+线下”抓好团干部教育管理。向全面从严治党的高标准看齐，中核华兴团委按照习近平总书记提出的党的好干部标准和坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风的要求，从严管好基层团干，构建以花young华兴微信平台、《青春灯塔》理论汇编、青年论坛、青春邀约走基层服务青年听转办等为抓手的全方位团干部教育管理机制，让团干部真正成为青年的朋友和做青年群众工作的行家里手。

    使团员更像团员

    共青团是党领导的先进青年的群众组织，如果没有团员意识和荣誉感，不追求先进性，就很容易成为一盘散沙。团员是团的肌体的细胞和力量所在，公司1912名团员是团支部的组织主体。针对公司团员意识不强、团青不分、模范作用发挥不够等突出问题，中核华兴团委始终以保持和增强政治性、先进性、群众性为根本目标，以增强团员先进性和光荣感为着力点，切实改进团员教育管理，努力建设一支名副其实的高素质团员队伍。

    积星管理提升团员先进性。中核华兴团委在充分调研基础上出台了《团员积星管理办法》，分别从按时缴纳团费、参加团内会议、参与团的活动等12个维度设置积星奖励标准，以积星榜的形式长期张榜公布并及时更新积星做到及时激励，从而严肃团的纪律，提升团员组织归属和认同。

    做实“双推”激发团员先锋作用。推荐优秀青年成为生产骨干、推荐优秀团员入党，是共青团服务青年成长成才一个最重要的途径，中核华兴团委将“荐才”工作列入星级支部建设考核标准，且为“一票否决”硬性指标，倒逼团支部加强与人力资源等相关部门的沟通协作，切实将团员培养、团内推优、积星评定等结果运用落到实处。

    “志愿者打卡器”推动团员志愿服务常态化。根据《关于新形势下推进从严治团的规定》“团员要主动成为注册志愿者、网络文明志愿者，每年参加志愿服务时间不少于20小时”要求，中核华兴团委借助“志愿者打卡器”APP推动团员志愿者注册工作，并实现志愿服务项目化、规范化、常态化开展，目前共有注册志愿者977名，团员先进性、荣誉感、奉献意识显著提升。

    使团支部更加充满活力

    团的组织是共青团履行职责使命的根本依托，直接决定着团的战斗力，团支部，作为共青团工作和活动的基本单位，是公司共青团组织的“神经末梢”，直接影响公司共青团工作的落地效果，也是打通公司从严治团的最后一公里。中核华兴团委树立“大抓基层”、“大抓支部”的鲜明导向，不断提升137个团支部的工作质效，增强组织活力。

    星级团支部建设夯实基础。为了进一步夯实团支部基础，打造标杆团支部，切实发挥团支部凝聚团员青年力量服务中心的作用，中核华兴团委出台《星级团支部建设实施方案（试行）》，分别从思想建设、组织建设、制度建设、特色亮点等四个维度设置23项具体标准构建星级支部建设方案，并以年度为周期进行考核验收。分别以65分、75分、85分为标准设定达标团支部、四星团支部、五星团支部档级，验收考核65分以下则为未达标团支部列入整顿范围。通过创建—开展—验收—评定等流程，实现工作的闭环管理，并将星级支部与各单位年度考核评优挂钩。此外，落实《党章》相关规定，将“团支部书记列席同级党组织委员会议”、“同级党组织至少每半年研究一次团的工作”设为硬性指标，进一步提升团组织的政治性，加强党的领导、落实党建带团建。

    “一团一品”实现百花齐放。在夯实基础工作的同时，中核华兴团委以年度为周期开展“一团一品”争创工作，引入PDCA理念，通过“立项—过程开展—考核评审—总结表彰”全流程闭环管理打造一批品牌项目，确保一个团支部都有一项特色品牌项目，做到面上平衡基础上的百花齐放，先后产生“核电小剧社”、“青智慧半月讲坛”、“青年学习社”、“每月一讲”等一批可复制可推广的品牌项目。过程中，注重学习领会党的理论和路线方针政策，宣介和传播党的创新理论成果，引导团员听党话跟党走。

     “求木之长者，必固其根本。”中核华兴团委将持续按照全面从严治党要求，大力推进从严治团落实到基层支部，突出问题导向、找准团建短板，以钉钉子精神狠抓落实，推动团建与生产经营深度融合，从而推动支部改革落到实处，充分发挥党的助手和后备军作用，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，引领广大青年紧跟党走在时代前列，为企业健康快速发展、为实现中国梦作出新的更大贡献。