“当初有没有想过从事别的行业发展？”“现在有没有羡慕过身边的高收入的同学？”4月29日，五四青年节到来前夕，中核集团党组书记、董事长余剑锋在与集团综合部挂职借调青年员工进行“面对面”座谈交流时，这样亲切地询问。随后，

    他坚定地给出了自己的回答

    其实这些问题关乎于年轻人有没有理想和信念。这是一个关于价值观的问题。你热爱不热爱这个行业，是你干不干的好这份工作的关键。年轻人不能没有理想和信念，不能失去对事业的这份热爱。只有靠青年人带动的‘加速跑’，才能实现我国核工业在世界同行业中从跟跑到并跑、领跑。中国核事业的辉煌属于青年一代，培养选拔优秀年轻干部，关乎核事业的未来。总部和成员单位双向挂职工作是适应时代要求，培养青年干部的一项重要举措。

    余剑锋指出，青年人是未来的希望，是企业的活力，是企业文化传承的种子，要用核工业的精神文化来引领和浇灌。核工业当前正处在“两弹一星”以来最重要的战略机遇期，党和国家对中国核工业的发展寄予厚望，而希望就寄托在青年人身上，要靠青年人去奋斗、去完成。

    他对中核青年提出了五点希望：

    一是希望青年员工一定要有国家民族情怀，在融入国家和民族的“大我”中追求远大的理想志向；

    二是希望青年员工要有创新精神，敢于提出新想法、新建议、新思想，要突破藩篱，开放活跃，敢想敢干；

    三是希望青年员工能够矢志不渝、艰苦奋斗，增强斗争精神，在工作中冲在前沿、勇挑重担、承担责任，持之以恒做事，真正成长为国家发展、核工业发展、集团公司发展的中坚力量；

    四是希望总部挂职借调员工珍惜机会，学习提高，从更高的视角、更广的视野了解集团公司的战略、规划以及管理；

    五是希望青年员工能够锤炼思想，培养清风正气、蓬勃朝气。
   
    此次座谈由综合部党支部组织，参会人员来自综合部各个处室的不同岗位，基本都是80、90后的青年员工。会上，每位员工都围绕挂职借调以来的收获体会，分享自己的心得感悟，对集团公司挂职借调员工管理、信息化和标准化建设、保密文化建设、执行力提升等方面建言献策。

    集团公司副总经济师兼人力资源部主任王安民以及综合部相关领导参加了座谈。