推进产业工人队伍建设改革，是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。作为全国产业工人队伍建设改革2个全面试点的省份之一，江苏省根据党中央要求全面推进部署，并确定了包含中核华兴在内的110家产改试点企业。

     为切实履行央企使命职责，彰显核工业担当精神，中核华兴严格按照产业工人队伍建设改革试点工作要求，立足全球核电建造龙头企业的优势资源，以核电站主体工程建设的核心技能工人为主体，以建立培养、考核、使用、待遇相统一的分配制度和激励机制为目标，确立了“543”产业工人队伍建设改革工作体系。该体系结合中核华兴核电站施工实际，通过建立和完善核电产业工人薪酬管理、职业技能等级认定、分级管理、培养规划及生产运动会管理5个制度，落实薪酬待遇、职业发展、技能提升、政治待遇4项激励措施，实现产业工人政治待遇、薪酬福利、素质技能3个提高，确保到2020年末，核电产业工人队伍人数达到1000人，其中高技能人才达到30%以上，实现产业工人平均薪酬高于公司内部一般工人薪酬20%以上，从而真正打造一支人员稳定、技艺精湛，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质核电产业工人队伍。

    为确保该工作体系有序推进落实，中核华兴组织成立了两级工作组织机构，构建了公司与事业部、事业部与基层核电项目两级联动、协同并进的沟通保障及反馈总结督查机制，设置了产改观察员，通过业务交流、定期跟踪、现场调研，定期编发简报、召开协调推进会、开展监督检查等方式，实现各项工作思想到位、组织到位、机制到位、责任到位、协调到位、落实到位，确保核电产业工人队伍建设改革工作稳步推进并取得实效。

    目前，中核华兴核电产业工人队伍建设改革试点各项工作有序推进。产业工人的引进方面，中核华兴积极积极拓宽引进渠道，与多所技师学院、职业技术学校签订协议，对专业技术人才进行订单式培养，积极选拔优秀自有工人及优质劳务供应商，多措并举成功引进产业工人881人；同时，中核华兴明确了产业工人分级标准，按技能水平分为初级工、高级工、中级工、技师、高级技师、技能专家、高级技能专家、首席技能专家八个技能层级，并采用入职培训、在岗培训等分类培养模式，确定培训计划、科目、人员、类别及时间，加大对产业工人的培养力度；为切实完善产业工人薪酬管理，中核华兴依托国核示范工程项目部、霞浦示范快堆项目部分阶段分区域组建产业工人班组，推进内部计件承包制，提高班组工效，缩短管理链条，在保证施工进度、质量、安全同时，构建产业工人多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得的良好局面。

    凡益之道，与时偕行。接下来中核华兴将继续把握产改试点重大机遇，不断强化政治引领，突出产业工人素质提升，拓宽人才培养渠道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励广大产业工人发挥好主力军作用，为推动公司新时期高质量发展注入强大动力。