为了解新入职员工的思想动态和工作状态，为其搭建沟通交流的平台，同时也为了增强新员工的归属感和忠诚度，调动新员工的主动性与积极性，增进同事之间的感情，上海阿波罗机械股份有限公司（以下称“阿波罗公司”）于近日组织新员工座谈会、新员工核安全文化培训等迎新主题系列活动。

    阿波罗公司董事长在座谈会上对今年受新冠疫情影响的国内外形势进行了分析，并分享了“后疫情时代”公司发展规划与策略，董事长希望新员工尽快完成角色的转换、环境的转换、价值理念的转换，尽快融入公司，做时代的弄潮儿，成为有作为、有担当、有责任的年青人。认真规划自己的发展目标，珍惜目前的工作岗位，脚踏实地，快速成长，争创佳绩；在日常工作中多思考、多交流，多总结，要志存高远，锐意进取；要勤于学习，勇于实践；实现员工和公司共同成长，创阿波罗百年盛世品牌。公司为员工成长成才提供了良好的通道和平台，各位新员工要从思想上充分树立积极向上的心态，向工匠精神看齐，不论在哪个岗位上都能够成长成才，实现出彩人生。

    新入职员工分别做了简短的自我介绍，根据自己进入公司后的工作情况、切身感受及对公司的认知，从岗位职责、工作感悟以及未来展望的角度，提出了各自的想法和建议。表达了争做阿波罗后浪、践行阿波罗企业文化、与公司共同奋斗与成长的意愿。

    与会领导分别就新员工们在安全、培训、技术等方面提出的问题、疑惑逐一进行了解答，并寄语新员工们要不忘初心，爱岗敬业。

    在新员工培训活动上，阿波罗公司人力资源部经理王兴主持并进行了核安全文化宣贯、质保大纲、操作规程、信息系统等方面的介绍和培训。从而提高新员工员工的核安全文化意识和核安全文化素养，加深对核安全法规的消化和理解，加强员工在核电产品制造活动中对质量安全管理认识的重要性，必须将核安全法规及要求融会贯通到本岗位的日常工作行为中，安全质量弦必须时刻紧绷。

    为验证本次培训活动的有效性、检查新入职员工在日常工作活动中，对核安全法规和公司制度的理解和执行力，在培训结束后对参加培训的人员当场进行了闭卷考试。

    本次座谈会为新员工与公司领导提供了近距离的有效交流机会，不仅增进了彼此的了解，也激发了新员工的工作热情，增强了企业凝聚力，使员工在为公司发展做出贡献的同时，也能够充分实现自我价值。