11月7日、8日，中核二二公司对西北区域公司领导层（领导班子、经理助理级领导）开展任期考核与竞聘答辩工作。中核二二公司副总经理王德桂，部分总助级领导，民用项目管理中心、人力资源部（党委组织部）相关负责人，第三方专业评委参加了竞聘答辩评审。

    王德桂对此次任期考核与竞聘工作作了动员讲话。他指出，这一次公司采用任期考核与竞聘相结合的方式对区域公司领导层进行调整，是公司创新选人用人方式、推进形成干部“能上能下”竞争机制的一次生动尝试，也是落实加强年轻干部选拔、深化干部人事制度改革的一项重要举措。希望西北区域公司一是统一思想，充分认识开展任期考核与竞聘工作对区域公司高质量发展的重要意义；二是搭建平台，形成有利于优秀青年干部脱颖而出的选拔机制，为区域公司长远发展注入源头活水；三是高度重视，积极配合，确保任期考核与竞聘工作的顺利完成。

    本次西北区域公司共有6名领导班子参与任期考核答辩，15名中层领导人员竞聘副经理、经理助理级岗位。答辩开始前，由第三方机构对答辩人员进行了管理素质测评，评审组评委在测评数据的基础上对答辩人员进行针对性地提问、点评和面试评分。

    本次任期考核与竞聘答辩工作在公司纪委的监督下，公开、公平、公正进行，旨在发现和培养有潜力、有实力、有能力的优秀年轻干部，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供发展平台。