为进一步深化干部人事制度改革，着力建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，10月以来，中核华兴党委以部分下属单位23个中层干部空缺岗位为基础，在全公司范围内开展公开竞聘，为想干事、能干事的年轻干部搭建实现自我价值的广阔平台，进一步选优配强公司中层领导干部队伍。

此次公开竞聘组织成立以党委书记、董事长张仕兵为组长，公司领导、总助级领导和各领域专家为评委的竞聘评委会。竞聘工作得到了全体干部职工的积极响应，74名骨干员工踊跃报名，经过严格资格审查，最终44人进入面试答辩环节，面试答辩重点从专业能力、领导能力、团队契合、文化契合等7个方面对竞聘者进行深入细致考察，全面准确分析，从而真正将一批政治过硬、本领高强、敢于负责、勇于担当的年轻干部选拔到中层岗位，以实现各级干部队伍专业优势互补，能力结构完善，年龄梯次配备，真正确保核工业建设事业后继有人，新时期改革发展动力充沛。

今年以来，中核华兴党委坚持集团公司党组书记、董事长余剑锋调研提出的“沿着正确的道路走下去、走出特色、走在前列”的“三个走”要求，聚焦集团公司“十四五”干部人才选用体系，着眼长远战略发展需要，聚焦干部队伍建设实际，从加强党的全面领导层面深度考量、主动探索、不断创新，建立具有华兴特色的年轻干部选用机制，逐层逐级组织开展竞聘工作，先后以公司部分部门副职、部分单位总会计师和中层干部共计40个岗位开展公开竞聘，为确保“十四五”开好局、起好步，为实现集团公司新时代“三位一体”奋斗目标提供充足的干部储备和人才保障。

目前，中核华兴党委管理的40岁以下干部队伍年轻化程度显著提升。后续，中核华兴将全面开展基层干部空缺岗位公开竞聘，为更多年轻干部提供施展才华的空间和舞台，为新时期高质量发展提供源源不断的活力源泉。