党史学习教育开展以来，中核华兴党委统筹部署，中核华兴工会及各级工会组织从职工的需求和期盼出发，聚焦建设“幸福华兴”七维工作体系，紧紧抓住“细”和“实”，用真情之举、暖心之措将”娘家人“的温暖送到员工心坎上，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感，持续推动”我为群众办实事“走深走实更走心，建设“幸福华兴”家园。

“四季关爱”

对员工全年关爱不“打烊”

春季帮困、夏送清凉、秋季助学、冬送温暖，变化的是四季，不变的是关爱。中核华兴以四季时序为轴，将对员工的关爱与季节、节日相融合，与重点工作相结合，融入其中，贯穿全年，让员工一年四季感受到实实在在、细致入微的暖心关爱。全年，中核华兴投入资金300余万元，对539名困难职工及职工遗属开展春节帮扶慰问，不落一家，及时到位；为28名困难职工子女发放助学金，让每名华兴的孩子高高兴兴去上学；为8000余名职工采购发放绿豆、西瓜、饮料、清凉油等防暑降温用品，在炎热夏季送上清凉问候。冬季来临，中核华兴对北方项目开展冬送温暖活动，改善项目取暖条件，为项目员工添置防寒保暖用品，抵御严寒天气，防范冻伤和低温伤害，保障一线员工冬季健康和安全生产。

基层项目员工代表恳谈会

坦诚交流搭建幸福桥梁

“基层项目下班时间较晚，晚上就餐时菜品可选品种有限。””实行配餐制，由厨师统一配餐，保证晚下班的职工也能吃上菜品丰富的晚餐。”

“如何加快新员工的岗位培养与锻炼？”“开展双导师带徒，在原师带徒的基础上，为新员工配备思想导师和业务导师，帮助新员工尽快转换角色、融入公司、掌握技能。”

这是基层职工在恳谈会上提出的问题和得到的答复。加强基层领导与职工的沟通交流，第一时间解决职工遇到的问题困难，是中核华兴基层项目员工代表恳谈会的初衷。今年，中核华兴基层项目共召开恳谈会400次，征集各类问题2387项，现场解决1689项，跟踪落实698项，现场解决率71 %，基层职工“急盼忧”的问题，基本在恳谈会上都能得到解决与答复，烦心的事少了，工作更安心、生活更舒心了。

困难职工帮扶

精准聚焦提升帮扶质量

如何将帮扶工作做细做实，实现困难职工帮扶的精准化？中核华兴借鉴“精准扶贫”理念，从建立困难职工档案入手，精准建档，精准分析致困原因，精准制定帮扶措施，实施困难职工“一对一”精准帮扶，实行常态化关心、动态化管理。目前，中核华兴建立了“困难职工档案+帮扶管理程序+三级帮扶服务网”的帮扶体系，通过春节“送温暖”、秋季助学等定期、集中帮扶与日常救助相结合，帮困送温暖与职工医疗补充互助基金相补充的帮扶举措，全方位关心和帮助困难职工。今年在困难职工帮扶上，中核华兴支出经费64.7万元，帮助178人次困难职工解决日常生活、子女就学、医疗费用等困难，并为73户河南水灾受灾职工家庭发放慰问款9.2万元，通过大病救助为16名患病职工申报补助8.3万元，有效激发困难职工工作热情和积极性，为公司高质量发展做出贡献。

健康管理

让每一位华兴人快乐生活

中核华兴秉持“员工是公司最宝贵的财富”，本着“关爱也是一种管理”的理念，持续关注职工身心健康，优化员工健康管理，形成身体健康、心理健康、思想健康“三位一体”的健康管理体系。今年，中核华兴全面提高劳模及职工体检标准，人均增幅达17.7%，倡导分类体检及菜单化项目，提升员工体检质量。针对心脑血管疾病，开展心脑血管疾病健康关爱第二阶段行动，为患病员工建立专项健康档案，发放心跳血压监测卡、预防与急救手册，培训基层一线红十字救护员41人，建立起从日常监测防护到急救的服务体系。实施新开工项目急救箱配置工作，为79个项目配送急救箱及急救物品，保障一线职工在突发小的意外伤害时得到及时救护。关注员工心理健康，通过谈心谈话、人文关怀和心理疏导，为职工释疑解惑、调适情绪。提升基层职工文化生活质量，拨款17.25万元为18个新开工项目配置文化设施“大礼包”；以“乐在华兴”为主题，依托基层文体协会开展摄影、书画、读书、体育、音乐等富有华兴特色的职工文化活动，让职工在努力工作的同时快乐生活。

除此之外，中核华兴还给予海外员工及受疫情影响的员工特别关爱。拨款32.15万元，慰问425名海外项目职工家属，凝聚海外项目职工之力，保障海外工程建设；为近3000名南京片区职工拨付疫情防控经费30万元，支持广大职工防疫抗疫保生产。

在关爱职工，为职工办实事上，中核华兴不仅有细致举动、暖心举措，更将这些行动和举措固化为制度，形成机制，长期坚持，常态化开展，脚踏实地、持续发力当好职工“娘家人”。

为职工解难事、办实事，中核华兴“娘家人”一直在！