9月29日，中国原子能以“欢度国庆、喜迎二十大、科技报国践初心”为主题组织召开科技工作者慰问座谈视频会，各成员单位主要负责人、科技人才代表、人力资源及科技部门主要负责人及有关工作人员共78人参加会议。中国原子能党委书记、董事长辛锋参加会议并讲话。

会上，人力资源部首先介绍了中国原子能党委慰问联系科技人才的工作背景及沟通联系渠道，进一步明确了中国原子能党委与科技人才间的联系,为科技人才纾困解难、建言献策铺路搭台。各单位科技人才代表畅叙工作体会，共话发展未来，就科研发展工作上的建议和想法畅谈交流。

辛锋结合各位科技人才发言情况，对各位科技代表的发言给予了回应，并提出三点希望：一是希望科技人才坚定理想信念，弘扬科学家精神，将个人发展融入公司发展紧密结合，切实增强自信，把科学追求融入强国伟业之中。既要有扎根研究的信心与恒心，也要有拼搏的勇气。二是希望科技人才主动担当作为，融入核燃料发展大局，勇挑核燃料产业发展的重担，依靠创新引领发展，在工作中大胆思考，严细求证，切实增强工作粘性与拼搏韧劲，紧跟行业动向，要从“follower”转变为“creater”，争做行业创新的“排头兵”。三是希望科技人才加强学习思考，勇攀科技高峰，时刻常怀“本领恐慌”的戒心，“奋勇争先”的决心，切实增强责任感与使命感。最后，辛锋要求各单位提高政治站位，充分认识到人才培养的责任感和使命感，不断完善人才保障机制，用心用情做好人才服务，厚植人才发展沃土，积极营造尊重人才、求贤若渴的良好环境氛围。

中国原子能坚持贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，以人才优先的人才发展理念为工作主线，按照顶层设计先行、立梁架柱跟进、三改攻坚聚焦、政策落地见效的整体脉络，逐步确立了科技人才队伍建设的制度框架，先后出台《中国原子能“十四五”人力资源和人才发展规划》《中国原子能科技人才发展实施细则》《中国原子能党委联系优秀科技人才》《中国原子能科研项目“揭榜挂帅”实施办法》等若干制度，为科技人才发展出政策、搭平台、创环境，在人才发展的组织保障上取得实质性进展，实现全面发力、多点突破、纵深发展。近三年，人才结构持续优化，从业人员降幅达12%，研究生学历人才总量增加30%，高级专业技术职务人才总量增加13%，高级技师人才总量增加26%，新增全国创新争先奖1人、国家万人计划青年拔尖人才1人、集团公司青年英才计划人选23人、全国技术能手5人、国家级技能大师工作室1个，柔性引进院士2人、国家万人计划科技领军人才2人，为公司战略发展提供坚强的人才支撑。