为深入学习贯彻习近平总书记关于共同富裕的重要论述，根据国有企业深化改革要求和形势发展需要，进一步激发广大干部职工干事创业活力，推动“幸福华兴”建设，10月26日，中核华兴组织召开新版薪酬管理制度宣贯会，系统宣贯新版薪酬管理制度，部署新旧制度衔接及后续工作安排，并对制度内容答疑解惑。

公司党委书记、董事长张仕兵出席会议强调，薪酬管理制度是公司的基本管理制度，此次薪酬制度调整是公司党委基于员工需求，全面研究、深思熟虑作出的重大决策，各单位要高度重视，认真学习研究，吃透悟透政策，精准理解掌握，贯彻落实到位。他要求，一要提高政治站位，深刻认识公司薪酬制度调整是应对激烈市场竞争、实现职工更大价值的重要举措；二要全方位精准领会，正确理解薪酬调整提高员工当期收入、激发员工内生动力的核心要义；三要加强组织领导，强化执行，耐心沟通，做到宣贯全覆盖，引导各单位和广大员工切实把思想和行动统一到公司党委决策部署上来，确保薪酬管理制度落到实处、取得实效。

公司新版薪酬管理制度以业绩为导向，以提高员工当期收入和提高最基层员工收入为出发点，建立以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的内部分配方式，在满足工资总额的原则下，对薪酬收入结构进行优化调整。同时，坚持标准化、规范化原则，做到薪酬体系全员覆盖，进一步规范项目部薪酬分配模式及其他奖励发放，并向关键岗位、高技能高层次人才倾斜，实现收入差异化分配，从根本上破除平均主义的分配观、被动消极的工作观，激发广大员工拼搏奋斗热情，实现员工与企业的共同发展。

公司总会计师颜志勇主持会议，各部门负责人，各单位、项目部主要领导，人力资源职系人员和职工代表共计500余人在主会场和视频分会场参会。