日前，2022年上海市经济和信息化工作系统工会开展和谐劳动关系建设星级示范单位评选，产生23家“和谐劳动关系建设星级示范单位”，其中五星级示范单位5家、四星级示范单位8家、三星级示范单位10家。中核五公司荣获五星级示范单位称号。

中核五公司高度注重企业和谐劳动关系的创建，以职工需求为导向，推出一系列举措。一是建立“员工无忧体系”幸福企业品牌。公司建立5个层面的员工无忧保险体系，让职工本人、父母、配偶、子女均无忧，最大限度使抵御风险能力最大化、因病致贫现象最小化。在2021年“员工无忧体系”已形成品牌，并荣获中核集团“我为群众办实事”员工最满意十大案例之一的基础上，深化品牌建设，以“员工无忧体系”作为中核五公司“幸福企业”建设的品牌，抓好幸福理念、幸福组织、幸福环境、幸福队伍、幸福身心建设，建设“幸福核五”。同时开展积极开展幸福项目部建设，提升项目员工的幸福感。二是以提升职工生活品质作为目标，开展“五大”系列行动。即，五大惠民工程，包括搭建员工无忧体系、青年交友平台、建立荣誉体系、丰富职工文化需求、进一步关心关爱员工；五大品质提升行动，包括建立员工恳谈会制度、开展学历提升、落实职工托育需求、制作新工装、推动“五小四新”建设；五大美好生活建设，包括开展全职系技能竞赛、改善员工宿舍食堂、建立志愿红娘、落实职工托育需求、开展员工健康管理等。三是强化人才队伍建设，激发员工干事创业激情。大力培育和选拔年轻干部，形成不论资排辈、不求全责备、能上能下和“有为者有位、无为者失位”的用人导向；用好721法则，完善员工培养使用链条，切实用好岗位授权体系和在线学习、师徒带教、岗位轮换、项目锻炼等方式，完善人力资源管理体系；优化薪酬激励机制，使薪酬向项目一线、关键条线人员倾斜，推动有效绩效考核。2022年，中核五公司荣获2022中国年度最佳雇主上海市最佳雇主50强荣誉。

下一步，中核五公司将大力开展和谐劳动关系建设，发挥工会娘家人的作用，扎实为群众办实事、解难事，为员工幸福工作和企业高质量发展助力。