为严格落实集团公司《人力资源管理体系标准》要求，检验公司人力资源管理体系运行情况，螺旋式提升公司人力资源管理质量，4月19日-21日，中核五公司人力资源部组织开展了人力资源管理体系预评审。

本次预评审由兴原认证中心专家主导，邀请集团公司内部成员单位专家参与，选调公司内部各单位人力资源骨干人员配合组成检查组，分5个检查小组对管理类和业务类两大板块29方面内容进行逐一审查。审查组成员本着“发现问题不足 促进改善提升”的要求，对公司人力资源管理体系运行情况进行评估，认为公司建立起了系统有效的人力资源管理体系，在班组建设、人员招聘、员工福利、体系内审等方面采取了创新举措，但仍存在一些不足，主要体现在体系制度升版需要更加及时，如部分制度文件未适应性添加人力资源管理体系相关描述；标准落实不严格，如相关方和风险识别不全面；内审问题整改不及时，如未按时对OA知识库进行更新；开展工作自评少，如未对人力资源规划、目标实现等方面进行自评。

本次预评审对公司人力资源管理体系进行了一次全面体检，下一步，人力资源部将立足主责主业，统筹抓好各项问题整改，持续推进人力资源管理体系优化改进，为公司高质量发展提供保障。