近日，智联招聘2023中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典在无锡举办，“上海最佳雇主TOP50榜单”新鲜出炉，中核五公司在众多企业中脱颖而出，荣登“2023年度上海最佳雇主TOP50榜单”，继2022年后再度获得“年度上海最佳雇主”称号。

“中国年度最佳雇主”评选活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织、评审，是中国权威的雇主评选活动，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业。通过雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境等多个维度对企业雇主力进行综合评价，选出2023年度上海最佳雇主50强。

中核五公司高度重视人才引进工作，以校园招聘为抓手，推出一系列人才招聘举措，不断提高人才队伍质量。科学预测，下沉招聘触点。通过构建项目标准人力动员计划模型，合理优化业务、技能职系占比，精准分析招聘计划。针对主专业岗位下沉招聘触点至各专业二级院系、目标专业辅导员群体。完善政策，提高招聘标准。创新推行公司专属“优才计划”“伯乐奖”机制，聚焦双一流学生招聘，主专业毕业生招聘率达100%。整合资源，拓宽人才引进渠道。组合猎头、直播待岗、线下进校等多种方式，与国内头部招聘平台合作，扩大目标院校范围，开展大规模一对多空宣，启用朋友圈广告精准投放。集成管理，系统搭建招聘平台。搭载日活跃5000+官方微信公众号主体，与北森系统深入合作，实现各类招聘精准分流。协作公司下属各级单位，通过“屏对屏”实现“面对面”，实现统筹布局、高效协作局势。专业赋能，提升面试官任职水平。开展面试官工作坊赋能，以解决问题为导向，围绕面试前准备、面试官意识、面试提问技巧、全方位评价候选人等维度进行交流分享，有效提升面试官专业水平，提高人才甄别能力。定期复盘，推广良好雇主品牌形象。开展月度招聘例会，总结凝练招聘心得，及时解决招聘过程中的各类困难及问题，形成招聘业务闭环管理。依托集团、核建共享中心品牌优势，承接集团、核建线下宣讲会，进一步扩大公司良好雇主品牌形象。多措并举，招聘成效显著提升。“双一流”、一本及以上毕业生比例较上一年同期增长9%，进一步提高了人员招聘质量。

中核五公司始终将员工的个人成长与企业发展紧密相连，健全完善了三层次人力资源管理体系，为人力资源管理创新提供了制度保障。提炼并推出人才工程方案——“训战计划”，为人才培养打下了坚实基础。搭建了“基于岗位授权的在线学习体系”，确保“合格人做合格事”。面向公司各级干部、关键群体，倾注全公司资源，形成“党委牵头抓总、业务条线抓建、用人单位抓用”的人才培养格局，营造公司助力成长、助推成才的浓厚人才氛围。