8月31日下午，中核五公司举行二级单位经理层任期制和契约化管理签约仪式。

    会上，人力资源部宣贯了公司二级单位经理层任期制和契约化管理相关政策及工作方案；公司党委与5家二级单位和1家全资子公司正副职签订岗位聘任协议，公司总经理与5家二级单位和1家全资子公司行政正职签订年度/任期经营业绩责任书，5家二级单位和1家全资子公司的正职与副职签订年度/任期经营业绩责任书。

    全面推行经理层成员任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求的重要举措，是全面落实集团公司、中国核建和公司三年改革行动方案要求的关键举措之一；是圆满完成公司综合改革行动任务，实现公司“十四五”发展战略目标，助力公司成为“国内领先、国际知名”工程公司的重要保障之一；是聚焦公司发展重点，坚持系统谋划与重点突破相结合，破除国有企业发展体制机制障碍，充分释放和激发企业内生活力和发展动力的核心任务之一。

    中核五公司上下将深刻认识任期制契约化管理的重要意义，以此次签约为起点，以更大力度与决心推进全面深化改革工作，以时不我待、只争朝夕的精神和敢为人先、敢闯敢试的勇气，切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实。积极策划、主动作为、把握机会、乘势而上，扎实推进公司任期制契约化管理工作，确保2021年各项工作圆满完成，助推公司高质量发展。

    中核五公司党政领导班子、总助、副总工、总经济师、安全总监，公司职能部门负责人及各二级单位领导班子成员参加了本次会议。