近日，随着设计公司经理层成员完成签约工作，中广核工程公司各纳入任期制和契约化管理的下属管理单位实现了人员契约管理全覆盖，实现经理层成员任期制和契约化管理。

    推行经理层成员任期制和契约化管理，是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是激发企业内生活力动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。工程公司党委高度重视该项工作，成立了专项工作组以推进落实，多次组织专题研究，督促跟踪工作进展。2021年6月30日，工程公司经理层成员率先第一批完成任期制和契约化管理签约工作；2021年8月27日，相关下属管理单位第二批完成签约工作。

    下一步，中广核工程公司将在集团的统一指导下，规范化开展经理层成员任期制和契约化管理工作，并按照任期制和契约化管理的业绩考核办法与薪酬管理办法开展精准考核业绩、刚性兑现薪酬和严格退出管理，切实激发各经理层积极性、主动性，助力公司高质量发展。