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记核工业两大集团2010年全国劳动模范

来源: 中国核电信息网 发布日期:2010-05-07

   今年“五一”劳动节之际,来自各行业的2115名在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化伟大实践中取得显著业绩的先进模范人物获得了中华全国总工会授予的2010年全国劳动模范荣誉。中核集团、中核建设集团共有4人获此殊荣。

    核工业两大集团获选的4人中,有勇攀科技高峰的核科研人员,有潜心钻研企业发展的企业家,有辛勤耕耘无私奉献的核电建设者……虽然工作在不同的领域,但在他们身上,核工业人火热的奋斗激情都得到了最充分的体现。


               杜伟华,无声的承诺


人物介绍:
    杜伟华,中核集团八一四厂厂长,研究员级高级工程师,享受国务院政府特殊津贴专家,2007年当选为党的十七大代表。曾3次荣获全国质量管理小组活动卓越领导者,并曾荣获四川省劳动模范、四川省和国资委抗震救灾先进个人、“全国安康企业家”光荣称号。由他负责研发的12个科研项目,填补了国内相关领域的空白,其中获得省部级科技奖9项,申请发明专利9项。2010年4月获得全国劳动模范荣誉称号。


    作为八一四厂的第二代人,绝壁幽谷的环境造就了杜伟华刚直平实的性格;承传于父辈的国防情结,更是注定了他为了祖国的核事业“九死不悔”的人生。

    誓言无声。这就是一个关于承诺与守诺的故事,一个关于信念与执着的故事,更是以杜伟华为代表的几代核工业人用并不沉默的命运诉说的故事。

    重诺如山

    2000年,连年政策性亏损、设备老化、资金紧缺,让八一四厂这个国家的特大型军工企业难以为继。2001年3月,杜伟华受命于危难,出任八一四厂厂长。有人告诉他,你杜伟华的任务就是带领企业停产收尾、全面转民。“一个汇集了全国各高校大批精英,凝聚了三代核工业人的心血,承担着生产重任的中坚力量,就这样完了?”这个血性的山东汉子拍案而起,“不可能!”在就职大会上,杜伟华的承诺掷地有声:“我就不相信国有企业搞不好!一定要让企业强起来,让职工富起来!”

    但是,当时的现实却是残酷的——厂里的帐面资金仅剩400多万元,而不了解情况的职工们仍在兢兢业业地工作着,浑然不觉“山雨欲来风满楼”。当外面的世界在全球化浪潮的席卷下发生着翻天覆地的变化的时候,这个为祖国默默奉献的老厂,由于身处幽闭环境及其事业的特殊性,似乎正渐渐被世人遗忘。

    那段日子,杜伟华的压力非常大。但他仍然坚持走车间、下班组……不分昼夜地调查研究,苦苦探求拯救企业之方。终于,在冷静分析了行业现状和国内外形势后,杜伟华与厂里其他领导一起研究提出了“一个核心、两条线、三步走”的企业发展战略,先后撰写了12份专题报告和分类规划向国家相关部门秉书力陈,得到了国家和有关部委的支持。后来,一位老领导在视察八一四厂时发出这样的感叹:“感谢伟华同志的战略分析和真实反映。这条线要是真的停了,后果不堪设想啊!”

    企业保住了,正值壮年的杜伟华却早生华发。在2002年初的全厂职工大会上,他再次作出重诺:“我们的厂子一定会强起来!” 杜伟华的霹雳举措与科学规划,凝聚了人心,提升了士气。职工们看到了希望,也从此坚定了与企业共存亡的信念。

    守诺无声

    杜伟华上任当年企业就扭亏,三年产能提升45%,五年实现技术升级换代,职工收入九年“翻三番”,迎来了决胜明天的发展局面。在他的带领下,八一四厂共取得44项科研成果,转化率达90%以上,民品经营创效11亿余元人民币。他主持研发的12个科研项目填补国内空白,获得省部级科技奖9项,申请发明专利9项。而别人让他谈企业重生过程中自己做的贡献时,杜伟华却十分淡然:“别谈我,我只是企业的一个符号。”

    2002年11月,在杜伟华接到去北京的调令后的一个月,在八一四厂的年终总结大会上,一张张写着“您不能走,我们不想让您走!”、“企业的发展需要您,您能晚两年再走么?”……的纸条递到了正在台上作报告的杜伟华面前。那一刻,杜伟华的双眼湿润了。想起自己曾经许下的重诺,他说出一个重大的决定:“我不走。” 为了承诺,也为了全厂的老老小小,杜伟华铁了心要在这大山沟里扎根。

    再谈起拒绝赴京任职这件事时,杜伟华只是笑:“我没什么多高的境界。人都是有血性的。之前我一直在这里和大伙儿同甘共苦,难道企业还没搞好我就拍屁股走人?我不是来这个位子上镀金的,我是来干事儿的!不能让职工说我杜伟华是个大忽悠啊!”

    9年的3000多个日夜,杜伟华一次次到北京跑项目、争取支持,即便是在“非典”肆虐的时候,他仍然在北京奔波;他生病输着液连夜编改项目报告,住院期间仍在组织发展工程的“三堂会审”;为了清理被淹厂房的下水道,他第一个跳进泥浆里,差点被地下水卷走;在大暴雨导致全厂停电时,他冒雨一线指挥抢修,在雨里一泡就是一宿;在42摄氏度高温的试验场上,他细细打磨一件易爆装置……但是,在母亲病重、儿子高考的关键时刻,杜伟华却因在外奔波而未能尽孝尽责。

    执诺人生

    “真没想到,退了休还能够搬出大山。”看着120多平方米的新居,第一批进住的退休工人马世富喜极而泣。

    2009年,八一四厂三代人可以共同居住的美好家园——红华苑建成。1800套新房的钥匙全都交到了职工手里。杜伟华实现了自己许下的“一定要把职工家属带出大山”的铿锵诺言。红华苑安居工程也被誉为在国家没有任何资金投入的情况下,完全依靠自身发展和市场运作解决军工企业安居问题的成功典范。

    “杜厂长对管理费用管得特严,但在科研和安全上又特别舍得投入。新材料研发最危险的第一个阀门是他开的,每次重大试验危险时刻他总是现场指挥,冲在最前面。”厂副总工程师李相如感慨地说。

    八一四厂纪委副书记翁全岭说:“他是我们整个系统最后一个拿年薪的老总,最后是被‘逼’拿的。”在企业跋涉期,杜伟华一直拒绝实行年薪制,他说:“职工还拿着低工资,老总难道就要实行高薪?”

    正如一位领导在视察八一四厂后所赞叹的:“在这里,我看到了什么叫国家利益高于一切,什么叫无私奉献,什么叫艰苦奋斗,什么叫团结拼搏,什么叫狠抓落实,什么叫开拓进取。”党员先进性教育活动期间,一位德高望重的老领导,在八一四厂住了一段时间后,临别时深情地说了一句:“这里让我想起了延安”。

    内心深埋着深深的国防情结,坚守着悲壮的使命与责任,9年前,杜伟华许下了承诺;9年后,杜伟华兑现了承诺。君子一诺千金,敢问君子何憾?!



          蒋树武,兢兢业业地发光发热

人物介绍:

    蒋树武,中共党员,1988年8月参加工作,现任中核二七二铀业有限责任公司建设管理部主任、工程师。2007年被评为二七二厂劳动模范;2008年,被中核金原铀业有限责任公司授予铀矿冶新时期劳动模范称号与国资委“抗雨雪冰冻灾害先进个人”称号;2010年4月获得2010年全国劳动模范荣誉称号。


    蒋树武在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献,创造出了不菲的工作业绩。但在成绩和荣誉面前,蒋树武并没有流露出丝毫的骄傲。因为他深知,工程技术与管理工作容不得半点虚假和懈怠。

    爱岗敬业,潜心钻研技术改进

    作为工程技术人员,蒋树武始终坚持立足生产,潜心研究技术改进工作。针对铀生产回收率长期偏低的问题,他连续5年主持开展了提高铀生产回收率的系统研究,通过对从原料到产品出厂各环节全面深入地调查,制定出周密详实的试验研究方案。100多项专项试验后,终于确定了主要损失因素及各环节的损失分布,提出了进行高低浓度工艺管道分线改造、增设和改造收尘装置、设定关键环节监测点、局部工艺技术调整等10余项技术改进方案,并就管理等环节提出了7项改进措施。这些措施的付诸实施,为回收率的提高作出了突出贡献,取得了良好的经济效益。

    精益求精,积极实践科研攻关

    根据核工业发展的需要,该公司要新建一条生产线,需要开展大量的科研攻关工作。

    2007年,公司成立了新生产线前期工作组。蒋树武担任组长,负责主持项目前期工作。接手该工作后,他迅速理清了思路,制定出了一揽子科研试验方案。在相关专业技术人员的大力支持和配合下,在历时一年半的近百次小型试验、扩大试验及工业试验研究后,终于完成了7大项新工艺的研究,打通了生产工艺流程并通过上级主管部门的成果鉴定。

    在项目可研、初设、施工图及相关支持性文件的编制过程中,蒋树武还在总结现有生产线多年生产经验的基础上,向设计院及科研院所提出了30多项合理化建议并得到采纳。这些合理化建议,在进一步优化设计方案的同时,节省工程概算投资近千万元,为公司的可持续发展做出了突出贡献。

    运筹帷幄,科学管理成效显著

    近年来,随着生产任务的逐年增加,现有生产线能力不足的问题逐渐凸显,再加上资金缺口较大、原料供应不平衡等因素的影响,生产工作遭遇了前所未有的困难。作为生产管理部门负责人,如何完成生产任务,成了蒋树武面临的首要难题。

    为了扭转被动局面,蒋树武会同相关职能部门动脑筋、想办法,进行了长时间不懈努力,通过外争政策、内抓管理,盘活存量资源等措施,严把生产管理关,充分发挥生产管理部门的组织、指挥、协调、控制和服务职能,一举打破了内外交困的艰难局面——2006年以来,公司连续4年在保质保量按期完成生产任务的同时,主要原材料消耗均有不同程度的下降,取得了骄人的成绩。

    心系全局,不畏艰难勇挑重担

    蒋树武有股面对困难勇往直前的拼劲。他常常受命于危难之时,使得各类棘手事件迎刃而解。

    2006年底,受衡阳地区连续遭遇特大暴雨的影响,公司存放工业废渣的东阳沱拦水坝出现险情。接到负责东阳沱拦水坝应急治理的任务后,蒋树武立即会同相关部门,连续加班加点地工作,仅用了3个月就完成了东阳沱拦水坝应急治理方案及相关支持性文件的编制与审评,并得到国防科工委批复。这一项目由此也成为公司立项批复最快的项目,得到了上级有关部门及领导的好评。

    2008年1月~2月,衡阳市遭遇了50年来最严重的暴雪冰冻灾害。为此,公司迅速成立了抗冰救灾指挥部,群策群力迅速展开了一场抗冰救灾攻坚战。蒋树武临危受命担任抗冰救灾办公室主任兼总调度。灾情就是命令。严峻的形势下,20多个日日夜夜,蒋树武不分昼夜地始终坚守在抗冰救灾第一线。哪里有灾情,哪里就有他忙碌的身影。一天下来,他常常累得直不起腰。

    在深入灾害现场掌握第一手资料之后,蒋树武对灾情作出了准确的判断,通过统筹谋划制定出科学合理的救灾恢复方案。在抗冰救灾指挥部精心组织、合理安排与科学决策下,公司的抗冰救灾工作取得了决定性的胜利,在最短的时间内恢复了生产。蒋树武也因此被国资委评为2008年抗雨雪冰冻灾害先进个人。

    乐于奉献,不计个人得失

    蒋树武一贯严格要求自己,作风严谨,工作务实:

    ——在担任部门负责人期间,他在尽职尽责干好本职工作的同时,还担任了多个项目工作组长,工作任务十分繁重,却从无怨言;

    ——近几年,他每年的出差时间都多于100天。而且,除春节以外的所有节日,他基本上都是在出差途中度过的。为了及时完成任务,他还经常加班加点,常常因为制定或完善某一方案而彻夜不眠地研究技术资料;

    ——尽管上有年迈的父母、下有未成年的孩子,但为了工作,他都无暇顾及,也从未向组织提出过任何条件。

    如今的蒋树武依然战斗在工程建设最前线,依然在为公司生产经营和技术改进工作出谋划策,兢兢业业地忘我工作。他说,要用自己的不懈追寻和艰苦努力,为企业继续贡献力量。




          罗志福,23年曲直相交的人生

人物介绍:
    罗志福,1983年从北京大学毕业后进入中国原子能科学研究院攻读硕士学位,研究生毕业后进入原子能院同位素所工作。入选国家“百千万人才工程”、国防科工委“511”人才工程、中核集团公司“111”人才工程;获得国务院颁发的政府特殊津贴;担任中国核学会同位素分会副主任委员、秘书长等多项社会职务,并被国家药品监督管理局聘任为国家级药品GMP认证检查员。2010年4月获得全国劳动模范荣誉称号。

    罗志福的人生和事业像是两条相交线:23年坚守着自己热爱的同位素事业,人生是一条执着前行的直线;23年勇闯科研空白,事业是一条曲折向上的曲线。曲直之间,罗志福深深扎根核工业的沃土并最终成长为参天大树,如今已枝繁叶茂。

    创新思维哪里来?

    “创新是科研工作的灵魂,而联想是打开创新之门的一把钥匙”——这是罗志福多年的深刻感悟。平日里,哪怕是在网上浏览新闻,他都会习惯性地在其中寻找与工作相关的点。他认为,只有将不同领域的知识相互联系、融会贯通、交叉应用,才能产生创新思维的火花。

    1983年,风华正茂的罗志福走出北大校门,怀着对未来的憧憬来原子能院攻读硕士学位,师从我国著名核化学和放射化学家、放射性同位素事业的奠基人肖伦院士。肖院士严谨求实的治学态度和对同位素事业的满腔热忱深深影响着年轻的罗志福。从那时起,他的人生便与同位素事业的发展紧紧交织在一起。

    上世纪80年代末,同位素技术越来越多地应用于医学领域,其中钼-锝发生器在核医学界得到广泛应用。但当时用于发生器生产的原料裂变钼-99全部依赖进口,因此研制医用裂变钼-99提取技术成为当时同位素所的重要任务,而要从几百种核素中提取一种核素,并且纯度要求高,工艺设备要求可靠,其难度可想而知。

    记不清在实验室度过了多少个日日夜夜,也数不清吃下了多少袋方便面,罗志福和课题组的同事们历时8年,终于完成了这项艰巨的任务。“在实验室连续工作时间最长的一次是36个小时。”罗志福说。8年里,由于技术保密,罗志福和同事们没有发表过一篇论文,但罗志福仍表示“非常值得”。所谓“值得”,在于这个项目最终不仅获得了同位素领域惟一的一个国家科技进步一等奖,更是标志着我国从此打破了国外的垄断,可以自行规模化地提供钼-锝发生器生产原料。

    重组后的同位素所怎么办?

    “近20年没跟国家要过钱,也没跟相关部门打交道,找谁支持我们、谁会支持我们?”被任命为同位素所所长的罗志福刚一上任,就面临着困难的局面。而且,当时新组建的同位素所人员短缺,科研设施设备匮乏,没有国家项目支持。一切都意味着,罗志福必须承受“一切从零开始”的巨大压力。

    2003年3月21日,原子能院所属同位素产业相关资产进行重组。对于罗志福所在的同位素所来说,这是个艰难的转折。因为,自上世纪80年代中期起,同位素所就是原子能院一个相对独立的模拟企业,从研发、生产到销售都有着一个相对完整的产业链,而作为国内产业的龙头,同位素所每一个环节的压力都不大;但是,院相关产业资产的重组,意味着同位素所必须从原来自给自足式的模式转型,变成向国家要项目、找经费。

    在经过无数个不眠之夜的思考后,罗志福确定了同位素所新时期的发展方向和科研重点,即在发展工业放射性同位素技术的同时,继续发展民用同位素技术的创新研究,保持原子能院在同位素领域中的领先优势。

    但是,“没有项目就没有经费,同位素所就无法生存和发展下去。”深知责任重大的罗志福带领全所职工,抛开过去“等、靠、要”的思想,积极地争项目、跑项目。终于,在罗志福的带领下,同位素所发生了巨大变化:从重组时仅有两项“院长基金项目”的小科研所,发展为目前承担着国防预研、预研探索、国防基础、核能开发、中核预研基金、国际原子能机构TC和CRP项目、国家自然基金、科技支撑、院长基金、转民基金等多项科研项目的综合型科研机构。

    2004年,同位素所正式开始攻关国内空白项目——研制航天用同位素电池。凭借着20多年科研工作积累的丰富经验和坚韧不拔的攻关精神,罗志福带领着课题组克服了实验室条件简陋、科研队伍缺乏工作经验等诸多困难,攻克了一个又一个技术难关。2006年6月,中国第一个航天用同位素电池在原子能院诞生了,其各项指标均超过项目规定的技术指标,研制全过程安全无误。

    在罗志福的带领下,同位素所不仅在放射性同位素电池研制领域取得了突破性进展,还在同位素制备、微型同位素电池、隐身材料的研究上初见成效。由罗志福主持的“十五”核能开发项目“碘-123、碘-125、钯-103放射性同位素及其制品制备的关键技术研究”圆满完成,其子课题“30MeV回旋加速器上制备碘-123、钯-103技术的开发研究”成功建成了我国第一套氙-124气体靶制备碘-123装置,产出了指标合格的碘-123核素,填补了我国在该技术领域的空白,为我国医疗水平的提高拓展了广阔的发展空间。

    如今,已当选2010年全国劳动模范的罗志福,曲直相交的人生之路和事业之路仍在继续。对罗志福来说,成绩只能代表过去,未来却更具挑战。



          鲍建宏,核电建设的“王牌”班长

    鲍建宏,中核建设集团二三建设有限公司秦山二期扩建项目部管道班长。1989年2月进入核工业建设集团公司二三建设有限公司,投入到了中国大陆第一座核电站——秦山一期核电站的工程建设中。此后,他先后参与了福清炼油厂、安庆石化腈纶工程、秦山三期核电站、上海联合异氰酸脂工程(IIP项目)等众多国家重点工程建设的管道安装工作。2009年,他以突出的成绩荣获河北省国防工业系统劳动模范光荣称号。今年4月被评为2010年全国劳动模范。



    鲍建宏,中核建设集团二三公司建设有限公司的一名普通班长。他数十年如一日,在平凡的岗位上干出了辉煌的业绩,为核电建设事业创造了无数奇迹。

    “苦干+巧干”创造施工之最

    不善言辞的鲍建宏,继承了父辈勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的优良品德,不管多苦多累的活总是抢着干,保证各项施工进度与质量。黝黑的脸庞和健壮的身躯,是鲍建宏辛勤劳动的印记。

    在秦山一期工程建设中,针对进口阀门多、安装精度和清洁度要求高的严峻挑战,鲍建宏刻苦自学、努力钻研,很快掌握了安装这类阀门在线部件的经验。在后来的秦山三期核电站工程建设中,已是班长的鲍建宏对现场管道施工工艺存在的问题非常重视。为解决16寸以下小口径管道组对慢、消耗工时大的问题,他大胆采用了新的施工机具,并在此基础上又自行制作了几台,提高了工效和施工质量,直接为项目部节约费用10万余元人民币;在喷淋系统管道安装和排管容器压力试验中,他亲自带领全班成员,仅用57个小时就完成了试验,比同类世界记录少了99小时!他的小组也由此创下了1年内连续4次刷新世界记录的辉煌成就。工程总包方加拿大原子能公司现场代表也不禁赞叹:“中国人创造了核电施工神话!”

    鲍建宏不但善于组织和安排班组人员合理施工,敢打硬仗,而且还会将苦干与巧干相结合,在工程中大胆地采用新工艺和新工机具:

    ——在阀门试压实验中,他带领班组进行技术革新,自行设计、制作了一套试压装置,可以适合各种直径阀门和不同压力的阀门同时试压,大幅度缩短了试压工期,为项目创造经济效益达数万元;

    ——在管道坡口加工中,他根据现场实际情况,及时提出在现场配置自动坡口机并对其应用进行钻研和改进,有效解决了现场厚壁管加工和U型坡口加工量大且质量无法保证的难题;

    ——为解决不锈钢厚壁管道施工费工费力、还极易发生管道变形的问题,鲍建宏凭借自己积攒多年的施工工艺经验,组织班员在施工过程中采用反变形控制技术,保证了焊接变形后管道的平直度和焊接质量,大大降低了施工成本。

    “王牌”班长建品牌工程

    2006年,鲍建宏被调到秦山二期扩建工程项目部,担任管道队人员最多、任务最重的一个班的班长。在工程建设中,他带领全班人员,严格精细地梳理施工流程,安排作业计划,组织带领班组成员多次创造了施工奇迹,也由此有了“王牌”班长的美誉。

    在管道施工的重要节点——核岛设备冷却系统管道安装工程中,由于业主施工计划的提前和预制管道供货的推迟,工期从3个半月被压缩成1个半月。由于所有管道都是大直径管道,而且需要在高处进行作业,系统施工作业挑战巨大。但是鲍建宏丝毫没有畏惧,他凭着过硬的技术和必胜的信念,带着他的班组加班加点地干。开始施工时,业主非常担心,每天派人去现场查看进度。但半个月后,业主就再也没有出现过。鲍建宏说,因为“虽然工期压缩一倍以上非常困难,但两周后业主就相信我们没有任何问题了”。设备冷却系统管道施工节点目标的实现,不仅赢得了业主和监理公司的一致好评,而且也为压力容器进水试验和整个核岛系统冷态试验奠定了基础。仅此一项为公司创造效益就达100万元以上。整个二扩项目部冷试节点比业主二级进度计划提前74天完成,鲍建宏班组出色的完成了任务,为此业主专程奖励二三公司进度奖1000万元。

    在后来的二扩工程前期的海水泵房玻璃钢管道预埋时,鲍建宏又带领班组克服了杭州湾夏季酷热的困难,在保证施工进度和工艺质量的同时,也将此次管道安装打造成了“品牌工程”——工程验收结果显示,经鲍建宏班组预埋的每一根玻璃钢管,灌浆前后垂直度测量检查均完全符合施工技术规范要求,合格率达100%且每个考核点均提前一周完成。

   项目现场的人们都知道,鲍建宏的班组是一支“敢于打硬仗、善于打胜仗”的队伍。有时,为保证系统节点按期完工,鲍建宏便会采用“狼群战术”,将整个班组派到施工现场,从早上一直干到晚上9点半才收工,有时甚至会到深夜12点,一天便能干完正常工时为2~3天的活。

    尽管如此,但班组里没有一人说“苦”,相反还常常主动要求与班长一起加班奋战在一线。这都源于鲍建宏对人才培养的高度重视:对新员工,他会耐心地传、帮、带;对老员工,他会提出更为严格的要求。如今,鲍建宏班组中有多人已成长为优秀的班长、组长。鲍建宏班组也因此荣获二三公司“标准化建设示范班组”称号,成为全公司的楷模。

    铁汉柔情

    尽管曾经获得过无数荣誉,但每当谈到家人,鲍建宏的脸上总会流露出愧疚。对于家人,他说自己“已亏欠得太多太多”。一次,母亲生病被紧急送往医院,他却还坚守在夜班岗位上;孩子还没有满月,他就去了工地;家里的大事小情,都是妻子一人打理。也正是由于家人的无私支持,鲍建宏才能全身心地投入到工作之中。

    当得知自己荣获2010年全国全国劳动模范称号时,鲍建宏没有过多的欣喜,只是淡淡地表示:“身上的担子更重了,今后一定会继续用高质量的工程回报大家的关心和厚爱。”

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