中国核工业第五建设有限公司（以下简称“公司”）党委把“我为群众办实事”实践活动贯穿主题教育始终，既办好“顶天立地”的发展大事要事实事，又办好“铺天盖地”的民生小事难事暖心事，提前谋划牢牢把握“我为群众办实事”这个基本着力点，根据调研中员工反馈最集中、最迫切的问题，从员工成长、生活、婚恋、托育、健康出发，推出“五大美好生活建设”，持续深化“员工无忧体系”幸福企业建设品牌，内容包括：开展职系竞赛、改善员工宿舍食堂、建立志愿红娘队伍、落实职工托育需求、开展员工健康管理。以直播、海报宣传、线上互动和调查、评比表彰、“四下基层”调研推动等引导方式不断推进，取得了良好的效果。

01

开展职系竞赛

提升全员业务能力

2023年公司对人才进行盘点，梳理了4个职系31个序列，畅通了员工职业通道建设。为贯彻落实习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，公司连续六年举办上海市金山区职业技能竞赛暨中核五公司“匠心杯”职业技能竞赛。为促进全职系员工业务能力提升，此次“匠心杯”职业技能竞赛进行了创新，在创新竞赛载体、丰富竞赛内涵、完善竞赛机制方面积极尝试，除了传统核设施及核级设备焊接操作工、核反应堆设备预制安装工外，还拓宽了竞赛的范围，新增加了商务技术、党群、BIM技术三个专业，分为理论知识及操作技能考试两个部分进行，共有来自公司机关、各事业部、分公司项目部的172名参赛选手参加。这是公司人才培养和办赛体系的一次集中检阅，各位参赛选手通过此次技能竞赛加强交流，相互学习，以赛促学，公司也以此竞赛为契机，加强人才的培养，点燃职工“比学赶帮超”、不断创新创造的奋斗激情。

同时，为推进技能竞赛深入开展，依托各核电项目部组织一线职工开展了丰富多彩的技能大比拼，如识图能力、风管预制、电仪队实操技能和标准解读、管道制作、管道安装、端接比武等竞赛，以赛促学、保质量、促生产。公司开拓全职系竞赛，让每个职系的员工“一样有出彩的机会”，进一步团结动员广大职工传承工匠精神、精进技能业务，加速成长成才。

02

改善员工宿舍食堂

让员工吃好饭、睡好觉

公司在建项目部大多建在远离市区的偏远乡村，生活条件艰苦。为更好的满足员工饮食住宿需求，提高员工生活质量，让员工吃好饭、睡好觉，增强员工的幸福感，建设幸福项目部，公司在公司总部、在建核电项目及具备食堂的大型民品项目开展宿舍食堂改善活动。

为做到精准改善，公司工会统一开展员工宿舍食堂改善问卷调查，形成宿舍改善清单64项，食堂改善清单82项，下发各项目部制定改善措施和完成时限，形成一张员工宿舍食堂改善清单并进行督办落实。食堂改善建议涉及开通生活超市，开展食堂拿手菜评比，增设风味特色小吃，增设有机食品、减脂餐、五谷杂粮汁、周五特色菜等，宿舍改善建议涉及建立双职工夫妻房、设立公共洗衣机、安装空调等。比如，漳州核电项目部党委为解决员工住宿问题，建设新生活区，实现“酒店式公寓，员工拎包入住”，真正解决员工“急难愁盼”问题；海阳核电项目部通过多样化点餐模式，预约取餐、现付点餐等方式，有效节省点餐、结账时间，提升员工的就餐体验。

每年年底，公司举办“员工最满意的食堂”“最美宿舍”等评选活动，对宿舍食堂改善较好的单位进行表彰。

03

建立志愿红娘队伍

精准解决单身员工“婚恋难”

针对公司总部、项目部单身青年婚恋难的痛点，满足广大青年员工追求幸福、安家立业的渴望、培养和留住优秀的青年人才，促进员工队伍的稳定，公司除了通过与婚恋网站签约“线上”牵线搭桥、与外部单位联谊等举措外，又推出一项有力举措，建立一支“志愿红娘”队伍，通过身边人的不断“撮合”，提高婚恋成功率。

自文件发布后，各级党工团组织积极响应，加大了对职工婚恋问题的重视，公司团委建立单身职工“核五团团相亲角”群，将单身青年信息在群中发布，进行一对一精准推荐；漳州核电项目部工会联合当地县医院和银行，开展青年联谊活动，开展线上+线下活动共4次，促成2对青年员工确定恋爱关系。天津LNG二期项目、海阳核电项目部各一名职工在“志愿红娘”的撮合下，恋爱成功，为了将幸福传递下去，自己也当起了“志愿红娘”，并成功促成一对。

“志愿红娘”活动成效显著，短短5个月，已促成33位职工恋爱成功，向结婚迈出了坚实的一步。后续，公司工会将对成功促成恋爱、结婚的“志愿红娘”进行表彰，激励更多职工加入志愿红娘队伍。

04

落实职工托育需求

解决孩子“看护难”

寒暑假期间小朋友“看护难”是一个令许多家长头疼的难题。为解决职工子女暑期看护难问题，公司落实职工托育需求，与社会机构合作开设2023年爱心暑托班。

为组织好本次暑托班，报名前，公司工会组织了线上家长会，摸清职工对暑托班的需求。开班前，再次组织家长会，建立暑期班家长群、班级小群，每个班级有专门老师对接，方便与老师随时沟通。暑托班课程丰富多元化，除了做暑假作业以外，还针对孩子们的兴趣爱好设置了一系列有趣多样的素质拓展课程，包括神奇的魔方、口才表演、乐高搭建、创意美术、硬笔书法等课程，从德、智、体、美、劳全方面提升孩子们的视野及综合素质能力。为使该项福利能够覆盖更多职工，报名不限人数，只要职工有需求，工会娘家人均可以满足。7月3日，中核五公司爱心暑托班在上海金山正式开班，127名孩子入托，本次暑托班分为8个年级8个班（含幼儿园），除五年级及以上合并为一个班级，其他班级全部按照年龄单独开班，分为7月和8月各一期，两期共计280余人次。鉴于暑托班的良好实践，公司继续开展2024年寒托班，截至目前，65名职工子女提交了预报名。

除公司总部外，公司外地项目部也联合幼儿托育中心，开办了“家门口的暑托班”，为孩子在项目部的职工解忧。

05

开展员工健康管理

促进员工身心健康

随着员工年龄逐年增大，工作压力大，再加上熬夜多、运动少等不良的生活习惯，导致近几年来员工体检后去医院复查、动手术的人数不断增多。公司党委高度重视员工健康管理，开展幸福身心建设行动。

借助健身协会开展“全民健身，核吾健跑”跑步活动，培育健康文化，提高健康管理水平，促进全员身心健康，获得员工的高度赞扬。组织健康讲座3次、中医问诊1次、牙医问诊1次、健康检测等活动，将解决“治病”问题，改为事前“预防”，关注员工健康。在关心职工身体健康的同时，注重职工心理健康，利用集团公司EAP平台和咨询热线，积极开展员工和家属心理疏导、心理干预工作，促进员工和家庭身心健康。同时针对项目需求，还组织专家现场讲座，一对一疏导心理情绪。各项目部积极开展幸福项目部建设，通过在职工生活区设置健身器材，开展丰富多彩的文体活动等，活跃员工业余生活，倡导良好的运动、健身习惯，促进职工身心健康。

除此之外，公司党委组织各级党组织制定了146项为群众办实事项目，内容包括围绕贯彻落实新发展理念、构建新发展格局、促进高质量发展；推进乡村振兴、履行社会责任；关心关爱职工、深入推进“员工无忧体系”幸福企业品牌建设等方面。

习近平总书记指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。公司党委把主题教育学习成效转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，多措并举，落地见效，用一件件好事实事，让群众的操心事、烦心事变成了贴心事、暖心事，用实际行动增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。