来源：中国广东核电集团 发布日期：2015-05-07
岗位职责:
1、全面负责公司人员招聘实施工作,确保各部门人员的及时补充.
2、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划.
3、招聘渠道的建立与评估.
4、根据公司战略目标进行工作分析,不断完善各岗位的职务说明书.
5、对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果.
6、完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备.
7、搭建后备干部人才梯队,确保人员处以良性发展状态.
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、管理等相关专业.
2、1年以上招聘工作经验,熟悉各种招聘技巧.
3、熟练使用常用办公软件及网络应用,有一定的文字功底.
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟悉国家相关劳动法律法规.
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