用户名:
密码:
验证码:
首      页 核电新闻 政策法规 聚焦核电 核电站一览 国产化 核电技术 招标信息 专家点评 人物风采 核电视频 技术论文 供应信息 核 安 全 后端处理 工程图片 走进核电 供应商名录 核科普 会议会展 合作交流 政经要闻 网上展台 核电图书 企业招聘 求购信息
您的位置: 中国核电信息网  >  国内核讯  > 明确时间表 中核集团科研院所薪酬改革来了!

明确时间表 中核集团科研院所薪酬改革来了!

来源: 中核集团 发布日期:2019-01-11

    2019年1月8日,中核集团科研院所薪酬改革启动会在集团公司总部召开,明确了时间表:自启动到今年6月,23家科研院所要落实“三定”方案,并完成市场化薪酬对标;到今年12月,依据对标结果,完善薪酬机制。集团公司董事、党组副书记祖斌出席会议并强调,中核集团已经明确新时代发展战略和路径,科研院所薪酬改革将成为推动这一战略落地的切入点。

    在分析科研院所薪酬体制机制方面存在的问题后,祖斌提出,要实现超常规发展,关键要靠人才。而激发人才的活力、动力与创造力,薪酬改革是非常重要的举措。

    各科研院所要充分认识薪酬改革的重要性和迫切性,准确把握薪酬改革的目标,分类管理,遵循科研规律;创新模式,丰富激励举措;要聚焦主业,合理拉开差距;科学对标,实现全面提升。
 
    为确保此次薪酬改革取得实效,会议要求:


    一是要夯实改革基础。要明确科研主业领域,建立适应科研工作特点的全员业绩考核体系,提升综合管理水平特别是财务管理水平。

    二是要敢于动真碰硬,打破既有利益分配格局。要理顺内部分配关系,使薪酬分配向拔尖人才、做出重大贡献的人才和核心骨干人才倾斜,合理拉开收入差距。

    三是要聚焦创新科研成果。要以创造科研成果为目标,不能为改机制而改机制,为调工资而调工资。

    中核集团战略规划部、科技质量与信息化部(军民融合办公室)、人力资源部、财务与资本运营部,以及集团公司23家科研院所主要负责人、人力资源部门负责人参加会议。

我来说两句
网名: 您的联系方式: (电话,手机)
验证码:
查看评论(0)
网友评论请注意

遵守中华人民共和国有关法律、法规,尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。

中国核电信息网拥有管理留言的一切权利。

您在中国核电信息网留言板发表的言论,中国核电信息网有权在网站内转载或引用。

中国核电信息网留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。

如您对管理有意见请用意见反馈向网站管理员反映。