为深入贯彻落实习近平总书记关于发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，进一步深化干部人事制度改革，着力建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，中核华兴党委坚持集团公司党组书记、董事长余剑锋调研提出的“沿着正确的道路走下去、走出特色、走在前列”的“三个走”指示精神，着眼长远战略发展需要，聚焦干部队伍建设实际，从加强党的全面领导层面深度考量、主动探索、不断创新，建立具有华兴特色的年轻干部选用机制，为想干事、能干事的年轻干部搭建平台，为确保“十四五”开好局、起好步，为实现集团公司新时代“三位一体”奋斗目标提供充足的干部储备和人才保障。

    今年以来，中核华兴聚焦集团公司“十四五”干部人才选用体系，结合干部队伍政治素质、年龄结构、专业能力，不断加强调研分析，强化顶层设计，逐层逐级组织开展竞聘工作，从而进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，打造优秀年轻干部不断涌现的生动局面。9月以来，中核华兴党委以部分部门副职和部分单位总会计师共计17个岗位为基础，率先开展公开竞聘，组织成立以党委书记、董事长张仕兵为组长，公司领导、总助级领导和各领域专家为评委的竞聘评委会，并邀请集团公司、中国核建有关部门领导和资深专家全程参与评审。竞聘工作得到了全体干部职工的积极响应，59名骨干员工踊跃报名，经过严格资格审查，最终42人进入面试答辩环节。9月11日至12日，中核华兴公开竞聘面试答辩圆满完成，重点从专业能力、领导能力、团队契合、文化契合等7个方面对竞聘者进行深入细致考察，全面准确分析，从而真正将一批政治过硬、本领高强、敢于负责、勇于担当的年轻干部选拔到中层岗位，以实现各级干部队伍专业优势互补，能力结构完善，年龄梯次配备，真正确保核工业建设事业后继有人，新时期改革发展动力充沛。

    同时，中核华兴党委以公开竞聘为重点，同步推进实施任期制和契约化管理全覆盖，建立非领导职务工作体系和专家库，着力构建重点突出、协同并进的“一体多翼”干部选用新模型，为有效践行“三新一高”发展要求，助推实现集团公司“三位一体”奋斗目标提供了强效驱动，做出了华兴贡献。