编者按：

一名党员就是一面旗帜，一名党员就是一个榜样。一些党员同志在各自平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，用自己的生动事业谱写了一曲忠于党、忠于人民的赞歌，身边有榜样，前行有力量。

我们将以二十大精神为指引，认真学习贯彻落实好党的二十大精神，以昂扬的斗志，锐意进取，守正创新，切实抓好各项重点工作、重要任务的落实，为上海科技高质量发展贡献力量。

戴程鹏，2013年12月加入中国共产党，2022年6月入职广利核公司人力资源部人事模块，现负责职称评审、人才引进、技术支持管理等工作。

作为一名“新员工“，要出色地完成工作，就必须要加强自身的理论水平、业务知识和人脉积累。2022年6月，刚入职的戴程鹏，尚未熟悉新单位、新岗位、新同事，就被委以新员工接收、技术支持切换、人才引进、职称评审、劳动关系管理等工作。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧、难度大，却也是一个学习业务、加速进入状态的好机会。戴程鹏秉持“做事先做人，万事勤为先”的行为准则，白天组织推进各项工作，解决沟通协调问题，掌握工作进度；晚上梳理问题，优化流程和制度。做到凡重大问题坚持向上级请示汇报，凡技术问题坚持向书本和经验丰富的同事请教，坚持工作无小事，全面加深对各项工作的了解和掌握。

人力资源工作具有政策性强、与员工切身利益相关的特点。第一是要“准”，对人才引进、职称评审等政策要能把握准，结合平台公司改革、部门重点工作以及员工需求，做好政策的梳理、总结、宣贯解释工作。2022年以来，戴程鹏陆续牵头开展了工程系列职称申报沟通会、集团正高级工程师预答辩培训、高级工程师预答辩培训等活动。第二是要“谋”，戴程鹏一方面加强对当前符合政策条件的人员梳理，另一方面积极争取政策支持，成功拓宽了人才引进渠道、增加了人才引进指标，在今年的工程师职称申报中争取到了”取消逐级申报限制”的政策支持，为员工带来了实实在在的帮助。他说，“人力资源部门所做的工作每一项都关乎员工的切身利益，我们多想一点多做一点，就能为员工带来更多的福利。”

在职称评审工作中，戴程鹏对各家成员公司进行了多轮动员、培训，对各公司重点岗位人员单独提醒、跟进，确保大家“应报尽报”，充分用好公司提供的资源。针对员工在资格审核、材料准备中遇到的问题，他及时与集团协商解决，确保全员进入答辩评审。在技术支持切换工作中，他协助组织用人部门、技术支持供应商、技术支持人员对接，督促做好技术支持切换的答疑与沟通工作，确保切换平稳。在人才引进工作中，他加强对引进材料的审核把关，针对疫情期间确有困难的，与员工点对点沟通服务，积极与集团协商处理，确保落户工作顺利开展。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。作为一名“新员工”，戴程鹏始终以一名共产党员的标准严格自己，他说自己会继续保持谦虚向上的学习态度、积极践行严慎细实的工作作风，笃志前行、奋力冲刺，把干事创业热情转化为不断推动优化工作的生动实践，在公司高质量发展的新征程上留下无悔的青春足迹。