工作地点： 广东-深圳 
公司行业： 石油·化工·矿产·地质
工作年限： 5年以上
公司性质： 国企
学历要求： 本科
公司规模： 201-500 职员
月薪范围： 面议
发布时间： 2013-11-12 

职位职能:
  人事经理  

职位描述:
职位描述：
人力资源部经理对公司所有员工（包括中方员工和外方派遣员工）负责，主导各项人力资源工作，主要包括：
1.公司人力资源规划/人员招聘；
2.员工薪酬福利；
3.跨国派遣；
4.劳动法的遵循；
5.人事沟通；
6.绩效管理；
7.员工职业发展管理（如培训，员工评价和年度考核等）；
8.人力资源部经理直接向公司总经理部汇报，积极关注公司的成长和发展，为公司提供全面的人力资源服务。
岗位职责：
1.制定、修订和执行公司的人力资源政策和跨国派遣政策，联络CNPEC和AREVA的人力资源管理部门；
2.确保公司人力资源计划满足并适应公司组织架构和业务的需求和变化；
3.确保员工工资和社保及时支付，负责个人所得税（IIT）的计算，组织薪酬评审，并建议与总经理部管理理念相适应的员工激励机制；
4.负责从CNPEC/AREVA或当地招聘人才（在CNPEC/AREVA人力资源团队的协助下，如有必要可通过外部猎头公司招聘），确保CNPEC/AREVA员工顺利转入WECAN；
5.为AREVA派遣到WECAN的员工提供签证、安全/风险、搬家等方面的服务和支持；
6.制定、实施和评估员工符合业务部门要求和公司战略取向的职业生涯发展规划，包括培训计划，年度考核等；
7.鼓励员工考取根据监管机构要求公司维持当前业务范围所需要的相关证书和认证，管理公司相关档案；
8.确保公司人力资源和社会事务政策符合劳动法规和地方法规；
9.及时向管理层沟通反馈最新法规政策并监督公司执行最新规定。
10.建立能激发员工敬业精神，促进员工自我实现的工作环境，培养具有专业性和有责任心的企业文化；
11.定期与CNPEC/AREVA人力资源部沟通，定期向公司管理层汇报。
其他要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；具有8-10年在跨国公司相关职位的工作经验，有在合资公司工作经验的优先考虑；
2.能迅速提出问题解决方案，以结果为导向；具备在合资公司工作的能力，例如能适应多元文化工作环境，了解不同文化的员工性格和行为方式的差异，面对变化的环境能提供有效的解决方案，具有预测和解决问题的能力；
3.熟悉中国劳动法律法规、员工个税和签证相关规定、以及人力资源惯例；
4.正直诚恳，有保密意识，有良好的职业修养和人际沟通能力；
5.母语为中文，英语流利，懂法语者优先考虑。