要认真按照学习教育实施方案积极开展。各单位要明确任务，强化问题导向，真正解决全体党员的五个方面问题（理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端），党员领导干部的五个问题（为谁干事、想干事、能干事、干成事、不出事）。通过学习让全体党员领会掌握七个方面的内容，党员领导干部的七个方面内容。在方法措施方面要严格按照五个注重认真落实，即注重日常教育、注重自我净化、注重以知促行、注重领导带头、注重制度保证。

    杜绝形式主义，避免流于形式。“两学一做”不是一阵风，也不是下发几个文件就算完成，而是要主动学、用心学、挤时间学、坚持学。要主动学，避免被动应付、蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，要不断增强学习的主动性，才能提高学习成效。要用心去学，只有用心去学了才能真正理解掌握党章党规的核心要义、系列讲话的丰富内涵。要挤时间学，平时大家的工作都很忙，但我们仍要挤出时间去学，要做到工作学习两不误、两促进。但从四月底公司动员部署“两学一做”学习教育以来，我们可以感觉到公司学习的氛围还不浓，大家对待学习的重视程度不够，学习态度还不够端正，希望在接下来的学习教育活动中，要扎实开展，不能流于形式，不能仅仅停留在文件上、会议上。
   
    学是基础，做是关键。要确保成效，促进生产经营。要让每个党员都能成为四讲四有（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）的合格党员，要确保生产经营等各项工作的正常开展。
 
    认清形势：树立危机意识和拼搏意识

    充分认识到目前公司面临的形势和任务，全体员工要有危机意识和拼搏意识。我们应深刻反思面临的现状和局面，从目前来看，公司从上到下，从干部到普通员工，骄傲自满情绪或多或少地存在着，对自己的短处认识不足，对公司面临的形势缺乏危机意识，工作中懈怠现象依然存在，有些同志还不能做到真正用心去工作，互相之间存在着攀比，不是比工作、比贡献，而是比工资、比奖金、比岗位、比工作的舒适，存在着薪酬要求市场化、工作要求计划化现象。如果目前这种工作面貌、思想现状得不到改观，华兴的发展必将受到严重的影响。

    首先每一位员工都要充分认识到目前公司、本单位面临的严峻形势，要认识到目前公司保增长的重要性，要认识到提质增效的必要性；其次要把员工的思想统一到保增长、统一到提质增效上来，统一到促进生产经营上来；再次要通过“两学一做”学习教育活动，切实解决全体党员存在的五个方面问题，党员领导干部存在的五个方面问题，要坚定理想信念，领导干部要带头攻坚克难，要敢于担当，促进公司的深化改革、转型升级的深入开展，促进公司的发展。
 
    队伍建设：打造高素质党员和人才队伍

    正确认识建设人才队伍的重要性，与时俱进加强人才队伍建设。公司的发展靠的是什么，是人才。我们要反思，这么多年来，建设公司和本单位人才培养的不足，要通过多种途径来加强人才培养工作。因此我们要加强人才队伍的专业化、职业化水平的建设，加强业务素质能力的提升。
        通过“两学一做”学习教育，要让每个党员都成为“四讲四有”的合格党员，要让每个党员都坚定理想信念，提高党性觉悟，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在公司的发展中发挥出党员的作用和责任。每个党员，尤其是领导干部要成为政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的楷模。树立党员队伍的良好形象，起到先锋模范作用。
   
    坚持抓班子带队伍，打造一支素质高、能力强的领导班子队伍，是各级党组织的一项重要工作。面对当前经济新常态和公司转型升级的客观实际，要积极构建“六型”好班子，即学习型、责任型、团结型、务实型、创新型、担当型领导班子；要重点打造领导干部“四个意识”，即责任意识、担当意识、协作意识和大局意识，“三个能力”，即履职能力、领导能力和创新能力。不断加强自我提升，以新思维、新方法不断破解新问题，领航新发展，真正成为具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的领导干部。
 
    组织建设：加强基层党建，发挥堡垒作用
   
    首先是坚持抓好基层党建，解决党支部软弱涣散问题。党的基层组织是党在基层的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党领导和执政的重要基础。基层党支部软弱涣散的表现形式有以下几种：一是党支部委员会不健全，分工不明确；二是党支部书记存在“重业务、轻党建”的思想，对支部工作关心较少；三是班子不团结，相关工作不能正常开展；四是党支部“三会一课”等制度落实不到位，未按要求和规定召开“三会”和按时上党课；五是党员的党性素质不高，缺乏学习意识和创新精神，服务意识一般，不能充分发挥党员的先进模范作用等。各单位接下来要进行自查，查一下是否存在软弱涣散党支部，如有，要制定整改措施，要让每一个党支部都能发挥党的坚强堡垒作用，为生产经营保驾护航。在此基础上，突出问题导向和从严要求，对发展能力不强、工作运行不规范、作用发挥不明显的基层党组织进行倒排，一并列入整改范围。

    其次是立足基层实际，做好创先争优工作。各单位要根据形势发展的需要，积极探索加强基层创先争优的新途径和新手段。坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展。要大力加强基层党组织建设，以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员身边无事故”等活动为主要载体，创造性地开展创先争优活动，要及时把创先争优活动中的一些好经验、好做法固化下来，形成长效机制，使各个党支部的战斗堡垒作用得到充分的发挥。

    再次是建立“任务层层分解，压力层层传递，责任层层落实”的工作机制。年初公司编制并下发了《党委工作安排任务目标分解表》和《总经理工作报告任务目标分解表》等，对相关工作任务进行了详细的细化分解，各单位要结合本单位实际，对公司下达的各项任务目标再次进行分解细化，使各项工作有的放矢。要将压力层层传递，要传递到每一名干部职工身上，要引导教育广大干部职工用心做事，时刻树立忧患意识和问题意识，增强责任感，使命感，充分发挥工作的积极性和主动性，把自己的本职工作做好就是对公司深化改革、转型升级工作最大的支持。要将责任层层落实，切实将各项指标任务具体落实到责任人身上，确保每项工作都有人抓、有人管、有人落实。只有把任务层层分解，才会将压力不折不扣地层层向下传递，才能形成环环相扣的责任落实的工作机制，从而真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，产生层层落实责任、层层传导压力的良好效果。