在本部搬迁上海即将迎来一周年之际，11月10日，中国核建党委书记、董事长陈宝智与本部职工代表进行亲切座谈，详细了解本部职工办公、生活情况和对企业改革发展的意见、建议。党委副书记张卫兵出席并主持恳谈会。

出席本次恳谈会的职工代表，既有与公司一同从北京搬迁而来的“老员工”，也有在搬迁上海后加入的“新生代”。大家在发言中，结合一年来的切身感受，纷纷为公司团队表现出的开拓进取精神“点赞”。与会职工代表认为，本部搬迁上海是公司改革发展历程上一件具有里程碑意义的大事，在党委坚强领导下，本部实现了搬迁过程整体顺利、搬迁后快速融入的理想局面，办公环境及员工精神面貌为之一新。各位职工表达了对公司的感恩之情，上半年面对疫情冲击，公司坚持“人民至上、生命至上”，全力保障职工正常生活，广大职工深刻体验到作为中国核建大家庭一份子的幸福和温暖，更加坚定了与公司同成长、共奋进的决心。在本部搬迁上海后新加入的职工还表示，入职以来在中国核建开拓了视野、提高了能力，感谢并珍惜公司提供的成长平台。

恳谈会上，职工代表围绕高质量发展、企业文化建设、后勤工作等方面表达了意见、建议。

陈宝智对本部职工关心企业发展的主人翁意识给予充分肯定，高度评价了大家提出的建设性意见，一一记录并回答了有关问题。他鼓励本部职工进一步增强融入、融合、融创上海的思想自觉、行动自觉，带头贯彻落实“2345”发展思路，加强自我提升，努力为中国核建高质量发展持续做出新的贡献。

一是要从上海城市精神、城市文化中汲取营养。上海的城市精神是海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和，上海的城市文化兼具红色文化、海派文化、江南文化基因。广大职工要充分认识上海的区位优势和丰富的政治、经济、文化、科技资源优势，解放思想、开拓创新，为助推公司发展注入更多智慧力量。

二是要同心同力推动本部由管理型向经营型转变。推动本部由管理型向经营型转变既是集团公司党组要求又是中国核建创建一流上市公司的内在需要，各部门要着力提高职工调查研究、综合分析和统筹把握能力，只有站得高、看得全、想得深，才能更好实现高质量发展。

三是职工个人要以更积极态度适应本部形势需要。要从“意识”和“能力”两个层面加强改进提升，既要培育积极解决问题的主观意识，还要有配套解决问题的能力，沉下心来、戒骄戒躁，不断增强本领能力，在奋斗中彰显人生价值。

拓展阅读

2021年11月29日，中国核建本部正式由北京搬迁至上海市青浦区中核科创园。一年来，在集团公司党组和上海市委正确领导下，中国核建立足改革开放前沿，提出 “2345”发展思路，启动“战疫模式”，统筹经济发展、疫情防控、安全生产等各项重点任务，获得上海市工人先锋号荣誉，实现了立足新起点、描绘新蓝图、开启新征程。